辽宁聚英人力资源管理服务有限公司

正规出国劳务公司|辽宁有资质的出国劳务推荐， 辽宁聚英人力资源管理服务有限公司成立于2019-12-23，是抚顺市可靠的人才管理、出国劳务提供商，是经相关部门审批注册成立的人力资源外包服务公司和猎头寻聘的可靠人才服务机构。聚英人力资源全体员工经过可靠化培训，操作规范化、质量标准化，本着对“客户是我们的恩人，员工是我们的亲人”的原则，亲情式服务、人性化管理，从客户的需求出发，竭诚为广大需求群体提供多元化的出国劳务服务。

为加强内部控制，完善公司管理机制，我司需要更多可靠人才。

工作地区：不限

招聘岗位：双方协商

招聘人数：不限

可靠要求：所具备该工作的一些要求

如果你坦诚自信，乐观进取，能吃苦耐劳，欢迎前来加入辽宁聚英人力资源管理服务有限公司。让我们一起为社会的经济发展与繁荣，为人类的进步尽应尽的责任。

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出国劳务注意事项：

一、签订出国劳务合同要慎重。尽量咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，尽量请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。

四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种劳工官司的。

二、出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。

聚英人力资源发挥整体优势，促进公司持续健康发展，切实保障需求群体、公司、员工的利益。近年在公司法人的领导下得到稳健快速的发展，公司提供的出国劳务具有效率高的特色，为辽宁的客户提供了企业招聘与人才就业的诸多便利。与时俱进，勇于探索，广泛合作，不断，实现指引行业健康发展的目标。

正规出国劳务公司|辽宁有资质的出国劳务推荐， 企业的发展说到底就是人才的发展。随着时代变换，产业变革，企业对人才的需求形势变得越来越严峻。辽宁聚英人力资源管理服务有限公司为了适应时代发展需要，现提供出国劳务，向辽宁诚邀志同道合的精英加盟聚英人力资源，我们将携手共创未来。