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一、聚英人力资源是做什么的呢?
1、人力资源规划
企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求。
2、 招聘与配置。
解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说,按照企业的要求,把合适、优异的人才招进企业,并把合适的人放在合适的岗位上。
3、培训与开发。
其主题是“育人”;是指依据企业目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,使人力资源管理效率。
4、绩效管理。
这是六大模块的核心,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题
5、薪酬福利。
是指员工在企业工作而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬。旨在激励员工勤奋工作,解决企业留人的问题。
6、劳动关系管理。
是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。在这一过程中的基础环节是信息传递与交流,使企业与员工的行为得到规范,各方的权益得到保障。
总的来说,人力资源管理在一个单位中还是非常重要的,起着承上启下,联络各方,维护运转的作用,就好像是润滑油的角色,缺之不可。
辽宁聚英人力资源管理服务有限公司创建以来,提供人才中介,服务于不限。以“诚实、诚恳、诚心、诚意”为企业精神,以强大的服务渠道、完善的信息系统为优势,为辽宁广大需求群体提供可靠便捷的沈阳聚英人力资源公司服务。依托雄厚的知识力量,不断满足了客户的需求。坚持诚信为本、以德经商,力争成为悠久。
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