辽宁聚英人力资源管理服务有限公司

丹东聚英人力招聘，辽宁有实力的沈阳聚英人力资源公司， 聚英人力资源成立于2019-12-23，自创立伊始凭借良好的态度，可靠的团队得到沈阳聚英人力资源公司的信赖，在辽宁有良好的口碑。沈阳聚英人力资源公司也因此广受热捧！坚持诚信经营、效益为先、管理求精、持续创新，是我们高速发展的制胜法则。增强企业的活力和后劲，不断提高经济效益，打造企业，为社会创造更多的财富。

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一、聚英人力资源的工作内容是什么

人力资源的工作从理论上讲可以分为六大模块。

招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核、人力资源规划。

招聘比较好理解，就是招人呗，但这是浅层次的理解，招聘不是单单解决现在的用人问题，而是要根据企业战略发展目标，做好人员储备和配置，并做好胜任力的分析，为绩效考核等其他人力资源模块工作，奠定基础。

培训，不是简单意义上的新员工培训和技能培训，培训也不只是停留在组织层面，而是要关注培训的效果，真正通过培训提高员工技能，进而提高他们的产出和业绩，对于公司来讲才有意义。

员工关系，员工关系看似简单，但对负责人员的素质要求是非常高的，沟通好了，大事化小，小事化了，沟通不好，矛盾升级，影响了团队的稳定性和工作气氛。

薪酬福利，不仅仅是算算工资上上保险，薪酬是激励员工的有效方法和手段，怎么设计可以地激发员工工作热情是很有学问的。

绩效考核，这里应该更准确的说法是绩效管理，很多人认为绩效管理就是绩效考核，其实绩效考核只是绩效管理的一种工具，绩效管理就是要解决大家目标不一致的问题，只有目标一致，才可以让公司走在正确的道路上。

人力资源规划，注重的是组织机构搭建，人员结构分析和人力资源预算管理。业务部门都会跟人力资源说人不够用，可是否真的不够用呢，还是用的不好呢？这需要人力资源从战略管理层面来进行分析、梳理以保证组织不过于臃肿，实现减员增效。

差异化是企业竞争力的核心，相对优势是莫大的优势。辽宁聚英人力资源管理服务有限公司根据需求群体的需要，为客户提供沈阳聚英人力资源公司不同类型的服务，让客户了解相人才中介关咨询信息，供决策之用。在公司业务的快速发展下，我们公司服务范围已经覆盖辽宁，且具有效率高的特色。

辽宁聚英人力资源管理服务有限公司用心服务，积累企业信誉。公司秉承“以人为本，诚信为先”的经营理念，以诚信和专注的精神服务于需求群体。提供了QQ;微信;电话等服务渠道，以满足需求群体的沈阳聚英人力资源公司服务需求。利用有效资源及社会良好关系为其提供有效的全过程人才中介服务。

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