辽宁聚英人力资源管理服务有限公司

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一、聚英人力资源在企业中发挥的作用:

1.有利于组织制定战略目标和发展规划

人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。

2.组织生存发展过程中对人力资源的需求

人力资源部门分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。

3.有利于人力资源管理活动的有序化

人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和各种业务计划构成，为管理活动(如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等)提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。

4.有利于调动员工的积极性和创造性

人力资源管理要求在实现组织目标的同时，也要满足员工的个人需要(包括物质需要和精神需要)，这样才能激发员工的积极性，只有在人力资源规划的条件下，员工对自己可满足的东西和满足的水平才是可知的。

5.有利于控制人力资源成本

人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。要通过人力资源规划预测组织人员的变化，调整组织的人员结构，把人工成本控制在合理的水平上，这是组织持续发展不可缺少的环节。

沈阳聚英人力招聘|辽宁合格的沈阳聚英人力资源公司， 要想在竟争激烈的沈阳聚英人力资源公司服务行业站稳脚跟，公司始终坚持至诚服务，追求的服务宗旨。竭诚为不限各企事业单位及个人提供、快速、有效、热情周到的沈阳聚英人力资源公司服务。欢迎广大需求群体前来参观，或致电致函了解详细信息，或上门咨询;电话咨询;网上咨询，与我们洽谈相关事宜。欢迎新老顾客联系我们，多提供人才中介相关意见或建议。