辽宁聚英人力资源管理服务有限公司

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辽宁聚英人力资源管理服务有限公司多年来一直以劳务派遣为公司的服务方向。通过自身不懈的努力，公司一直以“品质、技术、服务”为宗旨，注重团队合作与敬业精神，关注人才的培养和企业的可持续发展。自2019-12-23起，公司的不断发展，在劳务派遣服务领域有了新的发展和突破，充足的人力资源有利于生产的发展。

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一、用工单位用工时应注意的问题

1.用工单位应按本单位的标准进行用工管理。用工单位不得区别对待被派遣劳动者，被派遣劳动者享有与本单位劳动者相同的权利。被派遣劳动者享有接受劳动保护、加班支付加班费、接受劳动培训等待遇。

2.用工单位不得再次派遣被派遣的劳动者。再次派遣的行为不仅违反了劳务派遣协议的约定，更是违反了法律强制性规定。如实行再次派遣，存在支付违约金或被派遣劳动者拒绝提供劳务的风险，更存在劳动行政机关处罚的风险。

3.用工单位对被派遣劳动者工作的岗位应严格把控。固然，劳务派遣岗位对于用工单位来说具有成本低廉、风险较低的优势，但并不是所有岗位均适用。劳务派遣用工形式适用临时性、辅助性及替代性岗位，如用工单位不考虑岗位性质，将存在与被派遣劳动者建立劳动关系的风险。

长风破浪终有时，服务效益兴鸿业。劳务派遣主要服务于需求群体，采用的付款方式有。聚英人力资源热情接待新老客户，确切了解顾客需求。提供电话预约;网上预约;到店预约;微信预约，为客户可节省时间成本。我司服务范围涉及辽宁，近来正努力扩充人才团队。如有疑问，请您致电咨询。

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