辽宁聚英人力资源管理服务有限公司

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合理利用资金、人力、物力，优化公司产业结构。沈阳聚英人力资源公司采用以项目计费的方式计费，请在我们的营业时间里提前预约，我们会及时为您进行服务安排。预约方式：电话预约;网上预约;到店预约;微信预约，营业时间：周一至周日。坚持“”，为了迎合客户的需求，我们还推出了签订合约的增值服务。

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一、聚英人力资源管理存在的问题：

1、缺乏系统的人力资源管理策略和方法

2、缺乏员工与企业共享企业发展利益的机制

3、管理过程过分的强调了惩罚的功能

4、员工在工作行为上规避责任，不利于建立有效的责任主体

5、侧重对已形成工作结果的评估，而忽略了对业绩形成过程的管理

6、由于制度的不合理，导致人员的使用缺乏连续性

7、严格的减分考核方法，对员工心理产生过多的负面影响

8、忽视经营管理者团队建设，是企业管理人才匮乏

9、人力资源的质量与结构不能支持企业未来发展的战略目标 推荐阅读：人力资源管理培养目标和求职技巧。

差异化是企业竞争力的核心，相对优势是莫大的优势。辽宁聚英人力资源管理服务有限公司根据需求群体的需要，为客户提供沈阳聚英人力资源公司不同类型的服务，让客户了解相人才中介关咨询信息，供决策之用。在公司业务的快速发展下，我们公司服务范围已经覆盖辽宁，且具有效率高的特色。

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