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为进一步了解应聘者的工作态度以及能否胜任招工招聘的工作，辽宁聚英人力资源管理服务有限公司友情提醒需求群体应聘过程中须注意以下几点：
1、仪容仪表要整洁，要求穿正装；
2、前来面试须带个人简历以及荣誉证书或好的作品；
3、面试过程中时间的掌握，内容回答抓重要；
4、简要描述自己5年内的职业生涯规划；
现聚英人力资源扩大规模，需增加部分人才。招聘岗位：不限，工作地点：双方协商，有意者欢迎前来咨询。
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人力资源管理是现代企业管理的核心，劳动者是推动社会生产力发展的决定性因素，人是有理智的社会人，具有能动性和创造性，人力资源管理就是以企业中的员工为对象的管理，它的中心任务就是有效地开发和利用企业的各级员工的潜能，不断调整劳动的分工与协作，改善劳动环境和工作条件，实现劳动组织的科学化，其目的就是挖掘潜力，降低消耗，提高工效。其次现代化的人力资源管理能够使企业赢的人才的制高点，随着科学技术的迅速发展，市场需求的变化，企业间的竞争将会比以往任何时期都要激烈，现代企业在人力资源重视的对象已经由经营管理人才和技术人才扩展到骨干员工以及所有企业成员，企业外部环境的深刻变化，促使企业竭尽全力去探寻人才，而人力资源管理部门从人才的规划到最后的调配，提供了为各类人才一个发现人才到使用人才的一系列过程的平台。使各类人才能够充分发挥自身所具备的特长和潜力从而实现人生价值。
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