辽宁聚英人力资源管理服务有限公司

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一、就业面试应注意的问题

1、时刻保持仪表整洁

仪表能直接反应人的 印象，如果一个的仪表整洁，总是让人感觉良好。仪表整洁是一种对人的礼貌，既是对自己的尊重，也是对别人的尊重。所以求职者服装要整洁大方，干净得体。

2、自我介绍简洁明了，主题明确，突出优势

面试官想知道的是求职者的不同之处，求职者在自我介绍时要非常精炼的把你的特长、优势、工作业绩、成就等有条不紊的向面试官阐述，尽量用事实讲话，切忌繁琐重复。注意语速要平稳，声音清脆响亮。

3、对问到离职原因，要谨慎回答

我们在面试过程中，经常被问到离职的原因。这个问题回答时要小心，要从企业的角度去考虑，不能把离职原因归结为企业或者别人，这会让用人单位怀疑你的人品和团队合作能力。你可以说结婚，生孩子，带孩子、不对口等，这些原因是情有可原的。

4、谈论薪酬时，不要讨价还价

薪酬与一个人的工作能力、作用、表现和贡献等息息相关。在用人单位还不了解你的情况下，不宜开价过高，这会让你与大部分工作失之交臂。面试前你可以了解该行业薪酬福利状况，以此作为谈判的参考值，可根据自身的能力，给其一个薪酬范围。

辽宁聚英人力资源管理服务有限公司多年来一直以就业为公司的服务方向。通过自身不懈的努力，公司一直以“品质、技术、服务”为宗旨，注重团队合作与敬业精神，关注人才的培养和企业的可持续发展。自2019-12-23起，公司的不断发展，在就业服务领域有了新的发展和突破，充足的人力资源有利于生产的发展。

聚英人力资源是就业可靠的招聘机构。与多家对外劳务合作单位和对外劳务承包工程企业进行了强强合作，整合了劳务资源和辽宁项目的优越性，的服务于广大需求群体。多年积累奠定了良好的信誉口碑和基础，已形成了具有特色的中介服务企业文化。

就业的范围有哪些，抚顺就业服务推荐， 聚英人力资源本着“全心全意为顾客服务，忠实履行自己的职业职责”的服务标准，树立品质良好意识，推行精细管理，积极开拓服务项目。不断提升服务意识和工作效率，为需求群体提供就业。努力谋求与客户建立起长期、互动、共同发展的合作关系。使每一位热血青年在这里找到属于自己的人生坐标，以日臻完善的科学管理体制，为辽宁有识之士提供一个极为广阔的发展平台，实现理想。