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葫芦岛聚英人力资源-沈阳聚英人力资源公司倾情推荐
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1、缺乏系统的人力资源管理策略和方法

2、缺乏员工与企业共享企业发展利益的机制

3、管理过程过分的强调了惩罚的功能

4、员工在工作行为上规避责任,不利于建立有效的责任主体

5、侧重对已形成工作结果的评估,而忽略了对业绩形成过程的管理

6、由于制度的不合理,导致人员的使用缺乏连续性

7、严格的减分考核方法,对员工心理产生过多的负面影响

8、忽视经营管理者团队建设,是企业管理人才匮乏

9、人力资源的质量与结构不能支持企业未来发展的战略目标 推荐阅读:人力资源管理培养目标和求职技巧。

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