辽宁聚英人力资源管理服务有限公司

出国劳务派遣，有资历的出国劳务公司， 企业发展，服务为本；好服务，诚信为本。聚英人力资源有效，用心服务。本着“至诚服务，追求”的服务宗旨，立足辽宁，以出国劳务的好服务和良好的信誉，赢得了需求群体的支持和信赖。同时，由于我司诚信经营，在客户群中有了口碑，并得到了社会各界的认可和肯定。

辽宁聚英人力资源管理服务有限公司于2019-12-23注册成立，专注于出国劳务方面的业务，在抚顺市是一家具有市场竞争力的有限责任公司。公司秉承至诚服务，追求”的宗旨，本着让客户少跑路，少花钱，少操心的理念，以过硬的可靠素养和无可替代的敬业精神，可靠知识，为广大的需求群体提供集成式优异服务。

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出国劳务注意事项：

一、签订出国劳务合同要慎重。尽量咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，尽量请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。

四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种劳工官司的。

二、出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。

企业谋发展，实现做大做强目标，拥有实力强大的人才队伍。现聚英人力资源欲扩充人才团队，欢迎来战。

招聘岗位：双方协商

任职要求：服从安排管理，态度端正，踏实刻苦，有责任心以及热情的服务态度和意识。

可靠要求：所具备该工作的一些要求

工作地点：不限

招聘时效：不限

预约方式：电话预约;网上预约;到店预约;微信预约

出国劳务派遣，有资历的出国劳务公司， 聚英人力资源本着至诚服务，追求的宗旨，以客户需求为向导，积极引进人力资源管理成熟理念，不断提升可靠服务水平，充分利用全国招工网络及人力资源派遣联盟的平台，为用人单位提供有效的出国劳务服务。欢迎各界朋友莅临参观、指导和进行业务洽谈，我公司坐落于裕民路6-4号楼28号门市，交通便利，环境优美。