在传统模式下，因劳务出入频繁而造成的劳务工作人员综合信息梳理不系统、工资发放金额不清等问题，常常造成劳动合同纠纷。为标准劳务实名制管理，确保劳务工作人员正当权益，根据我国有关法规，并结合项目施工工地的具体情况，劳务实名制管理系统应时而生。
利用劳务实名制管理系统的实行，提高施工工地员工管理，把握职工考勤具体情况、各岗位人员上岗具体情况、安全专项教育落实情况、违规行为具体情况，完成施工现场劳务工作人员实时动态管理和安全监督，提高施工单位信息化管理水平。
现阶段施工现场劳务实名制管理系统由软件和硬件设施组合而成，好的劳务实名制通道除去好的软件系统开发，还需要搭配好的设施。劳务实名制管理系统现阶段包含了技术性集成化，工作人员信息系统管理化，考勤管理信息化。实际操作方便，维护保养方便，扩容性强，可靠性高，兼容快速入录，具备多样性的统计汇总等功能。硬件主要是人脸考勤终端。
