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我国保安服务业经过20多年的发展,已经形成了一支庞大的保安员队伍。保安的服务范围已经覆盖到社会各行各业,在维护公共安全方面发挥着越来越大的作用。保安从业人员是保安服务业宝贵的资源,也是推进保安业发展的根本力量。但是,我国大多数地区的保安从业人员整体素质低,法制观念淡薄,人员流失严重,这些问题在很大程度上制约了保安业的发展。从现实情况看,保安职业不是一个能吸引人才的职业,在大多数公众的眼中,保安人员只能提供基本的看护、巡逻等技术含量低的人力保安服务,并不能提供安全产品。总体上看公众对保安职业的认可率不高,保安形象不佳。保安业在我国属于低收入、低文化、低素质的职业,难以吸引高素质人才来从事保安服务业。
职业吸引力
一种职业的吸引力,包括职业的薪酬待遇、职业保障、社会地位、工作内容和工作的风险性。从薪酬待遇上看,我国保安服务业仍然处于较低的层次,行政部门和物价部门制定的保安市场工资指导价位太低,一些地方的保安员工资不足千元,福利待遇也低。从职业保障上看,在《条例》出台之前,一些保安公司为了节约经营成本,没有和保安员签订正式的劳动合同,更不用说为保安员购买社会保险。从社会地位上看,在社会系统中保安人员的财产、权利的拥有程度低,处于劣势地位。从工作内容上看,保安工作大多简单枯燥,技术含量低,即使有了一技之长也难以发挥效用。从工作的风险性看,保安员肩负着与违法犯罪行为作斗争的责任,保安服务潜在的危险性极高,在《条例》出台之前,保安人员因公致伤、致残、甚至牺牲后其荣誉、费用等方面的落实事项没有在工作合同中明确规定,因而保安人员在与违法犯罪人员或治安灾害事故作斗争时仍存后顾之忧。这些都降低了保安职业的吸引力。
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保安职业形象是保安行业领域的一个重要方面。保安职业形象是保安行业的潜在资产。形象是行业实力的反映,形象源于实力,形象作为一种“软实力”,是一种隐性资源,隐藏于行业实力的诸要素之中。有的学者提出了“形象经济”概念,并将其界定为“通过形象及其效应获取价值和利润的经济”。公众对一个企业的认识,主要是通过企业的产品或者来实现的,依靠对产品的印象和评价来衡量企业实力。在公众看来,有优良质量、良好形象、并且能充分满足消费者各种需要的产品或,其企业的实力必然强大,从这个角度分析,当保安行业能提供“招牌”安全产品,保安服务公司具备良好社会声誉时,无疑可以证明保安行业的强大、保安服务公司服务的。因此,形象也成为行业的一种资产。
安全防范是保安日常工作的重要内容,基层安防工作重在预防,强化工作落实,长抓不懈。
一、强化监管。加强队伍监管,明确责任分工,是做好队伍安全防范的有力保证。保障客户单位安全,既要依靠必要的硬件条件,更要依赖于保安员的安全素质和文化水平。在具体工作中,一方面要注重安全防范工作的整体性,把防范工作建立在每一名保安员严格的遵章守纪、熟练的业务技能和严谨科学的工作态度上。另一方面,要加强安全防范工作的预见性,及时发现保安工作中倾向性、苗头性、突出性、规律性的问题,科学分析,超前预测,针对性地采取防范措施。
二、首先要强化的意识,无论何时,思想不变,决心不变;工作忙碌,头绪多,精力不变;问题少、状况好,劲头不变。其次是工作要全力抓。安全防范的往往也是工作的难点,所以,要盯住,知难而进,舍得下真功夫,下狠功夫,下细功夫,一抓到底。再次是薄弱环节要反复抓,经常分析保安工作的不足,查找薄弱环节,对发生的问题与隐患分析具体症结所在,及时总结整改。即使没有问题发生,也要积极借鉴兄弟单位的经验教训,举一反三,查苗头,堵漏洞。
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