广东鸿翔保安服务有限公司

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吉安物业保安外包，　随着企业不断发展与壮大，企业安全、消防保障问题就更凸显出重要性和紧迫性，如何让保安队伍为企业经济发展真正发挥保驾护航的重要作用，保安队伍建设必将逐步走向规范化、法制化进程，而这需要队伍管理者提高自身素质，创新管理模式。建设一套科学、、严格的队伍管理机制，运用科学管理方法，提高队伍的服务能力和竞争力。通过这段时间工作，我想就如何用管理理念结合目前保安队伍实际情况浅谈如何做好保安队伍的管理工作与发展。　当前公司保安员流失率高、队伍不稳定、素质偏低是存在的现实，其次保安员工作积极性没有充分调动起来，分析员工加入保安队伍初衷，想法很多，但一段时间以后，觉得保安工作每天值班、巡逻、站岗，单调又琐碎，感觉付出与实际得到的报酬不成正比，心里会有些失衡。再者，员工思想教育跟不上，作为管理者，对员工年轻、性格活跃、浮躁现象认识不足，思想工作脱离实际，只善于讲大道理，缺乏师范引导。对员工思想上有问题不能及时解决，工作上有困难，不能及时帮助，队员面对难处理问题容易消极，困难面前不知所措，导致工作消极，纪律松散，形象不佳等原因。这样一来，如果管理工作再跟不上，就影响到队伍整体发展，影响企业的社会效益和经济效益。
　　如何有效管理，达到效果。作为管理者，首先要转变观念，不断学习管理理念，增强管理能力，建立科学的保安队伍管理机制，建立完善队伍管理制度。具体地讲：一、科学设定招聘条件，精心制定培训方案。基于公司树立形象，打造特色发展方向及建设“高素质、专业化”的保安队伍为目标，首先要从招聘和培训入手。1、科学设定招聘条件。按照公司要求，设定科学的招聘条件，从年龄，形象、健康状况、职业背景等方面一一考量，严格按照招聘要求，选拔合适人员，以良好品格、发展潜质和较强的可塑性进入保安队伍，做到宁缺勿滥。2、精心制定培训方案。针对目前保安队伍现状，制定培训方案，对培训目标、形式、进度作明确且详细规定，为培训工作顺利进行奠定基础，制定针对性较强培训方案，通过分类培训方式各个击破。另一方面，针对新招聘保安员，一要从职业道德和思想素质上进行教育，树立尽职尽责、爱岗敬业精神，摆正思想，改善思想上的机械性及活跃性，从根本上保安员做事庸庸碌碌，打混过日子，甚至不安于现状，频频跳槽等不良现象发生

广东鸿翔保安服务有限公司是一家享誉业内的服务型公司，成立于2014-03-31。公司自成立以来，主要以保安派遣为服务方向，向客户提供长期而优异的一体化服务，在全国深受楼盘/酒店/小区的欢迎和肯定。本公司拥有丰富的合作资源和服务团队，全心全意地为广大的楼盘/酒店/小区提供专业的保安派遣而奋斗。

秉持真诚的态度，使我们能以顾客的立场为出发点，不断思索顾客的需求，我们的保安派遣可通过电话预约;网上预约;到店预约;微信预约;QQ预约;短信预约方式前来预约服务，以便我们提供更有效率的服务。鸿翔保安提供的保安派遣服务是按套餐计费，服务完成后是以在线支付;现金支付;银行转账方式收取付费，我们会为你提供免费在线咨询的增值服务，让您的项目更有保证，努力顾客的期望。

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